This site uses cookies.
Some of these cookies are essential to the operation of the site,
while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used.
For more information, please see the ProZ.com privacy policy.
Explanation: Въпреки че съм работил като "agency staff", не искам да претендирам, че моята интерпретация е най-точна.
По подразбиране подобни позиции са временни и/или се създават с цел удовлетворяване на нужди, свързани с някакъв проект. Реално работниците с подобен статус могат да работят няколко години на едно и също място безсрочно.
Те се наемат от агенции и юридически се явяват служители на тези агенции и получават заплатата (минус съответните данъчни отчисления) си от тях, както и евентуално здравна застраховка, застраховка "Живот" и/или други подобни придобивки, но работят при клиента на агенцията. Възможно е физически те да не се намират в офиса на клиента, а да работят от офиса на агенцията или от къщи. Агенцията може да продължи да дава заплата на даден служител, даже ако клиентът се откаже от него или нея впоследствие или след приключване на договора, преди да го пренасочи към друг клиент. Това впрочем е рядкост. Повечето агенции де-факто само прибират разликата между договореното със служителя заплащане и това с клиента (за неговите или нейните услуги) и извършват ТРЗ дейност, поради което прекратяват договора със своя служител в момента на изтичане на договора с клиента за неговите услуги.
За клиента тези работници са външен извънщатен персонал (работещ към агенции, обслужващи фирмата), консултанти, временни служители или vendors (не ми се иска да го превеждам като "доставчици", а в момента не се сещам за по-подходяща дума). Те не получават никакви (с много редки изключения, като например карта за гр. транспорт) социални придобивки директно от него. За самия работник те са фирма-клиент, агенцията е работодалят, а той или тя е представител на съответната агенция. Има и много други детайли, които усложняват този вид взаимоотношения, но определено те са много изгодни за крайния клиент и за агенцията.
-------------------------------------------------- Note added at 8 hrs (2009-02-16 02:51:20 GMT) --------------------------------------------------
Коледа, например. дори ученици. както и всички предприятия, според плана им. например, в 2001г. едно предприятие пое възложение от АOL за разпространяване на CD по всички магазини за електроника. Наемаха по 90-120 души на ден на 2 смени. постоянният персонал беше 3 супервайзери (вкл. и мене), 2 ръководители смени, 2 мотокариста и 1 диспечер. Останалите подбирахме от дошлите хора (по обява). Това е временният персонал на фирмата. Плащането бе по-ниско, нямаше болнични и каквито и да е др, социални. всички данъци се отчисляваха предварително. ако желаят, може да получат препоръка за друга работа или да им се издаде образец с изработено време.
персонал от 60 заедно с търговските кадри. Всеки ден се прави заявка до агенцията за следващия ден с бройката работници, необходими за датата. преди празници понякога се стига до 140 души от агенцията. От друга страна, стремежът на агенцията също е да намери колкото може повече работодатели за да осигурява максимално работни места за записаните. В по-простия вариант - временния персонал - излиза супервайзерът, избира си хора от дошлите за следващата смяна и връща останалите. Именно те бяха най-пренебрегнатите, беззащитните, беправните и ниско платените (на агенциите се плаща за човек дори повече, отколкото на редовния персонал, но те прибират половината и плащат само рамера на минималната почасова надница), защото никой не поемаше ангажимент към тях
temporary staff би трябвало да са служители, наети директно с фиксиран срок на договора. Agency staff са привлечените чрез агенция ресурси (пак с фиксиран срок, ама той често се подновява). Доколкото знам след приключване на договора фирмата може да наеме тези работници на безсрочен договор (т.е. обикновен трудов договор), стига те да са съгласни. Има много предимства в това да си contractor. За лизинга - доколкото познавам тази услуга, обикновено след лизинга не се придобива "нещото" или се дава възможност за придобиване след плащане на някаква (по-малка от първоначалната цена на стоката) сума. В случая със служители изобщо не е приложимо :)
Това звучи съвсем в духа на "модерния" термин за човешкия "материал". Само че, при лизинга след изплащане придобиваш "нещото".
Fidexim (X)
Bulgaria
19:09 Feb 15, 2009
Да, това е захаросаният термин, който се опитват да пробутват нашите кандидат-робовладелци. В Кралството никой не заблуждава никого, че агенциите, продаващи бели роби, имат някакви задължения към тях по трудовото законодателство ;)
Да, ясно. Ами в такъв случай "temporary staff" какво ще е, ако "agency staff" е временни работници, защото контекстът ми следният: "We are carrying out an Inquiry to look at the recruitment and employment of temporary and agency staff in the Meat and Poultry Processing Industry in England and Wales."
Сезонни е друго. Може да са наети сезонно и без агенция. Просто са временни.
Automatic update in 00:
Answers
3 mins confidence:
персонал
Explanation:
4leavedClover Bulgaria Local time: 12:14 Native speaker of: Bulgarian PRO pts in category: 8
13 mins confidence: peer agreement (net): +6
персонал, нает (временно) с посредничеството на агенция
Explanation: По Лингво х3+: agency employment работа через агентство (форма занятости, при которой услуги работников предоставляются работодателю, часто временно, через агентство по подбору персонала).
Ivan Klyunchev Bulgaria Local time: 12:14 Native speaker of: Bulgarian
Notes to answerer
Asker: Как мислите дали може да е "сезонни работници"?
peer agreement (net): +6
