GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
|
16:31 Jul 15, 2011 |
English to Bulgarian translations [PRO] Social Sciences - Human Resources | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
| Selected response from: Nadia Borissova Belgium Local time: 18:09 | ||||||
Grading comment
|
Summary of answers provided | ||||
---|---|---|---|---|
3 +1 | регулиращ фактор/коефициент; адаптиращ фактор/коефициент; коригиращ фактор/коефициент |
| ||
3 | модификатори на поведението |
|
Summary of reference entries provided | |||
---|---|---|---|
|
Discussion entries: 3 | |
---|---|
модификатори на поведението Explanation: Наричат ги и предпоставки http://otkrovenia.com/main.php?action=show&id=18332 В друг материал се среща като фактори за мотивация чрез модификация на поведението http://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:NqCFFTXM7sEJ:bgm8.... |
| ||
Notes to answerer
| |||
Login to enter a peer comment (or grade) |
регулиращ фактор/коефициент; адаптиращ фактор/коефициент; коригиращ фактор/коефициент Explanation: На страница 16 е обяснено приложението му: http://www.rds-support.com/info/User Guides - current produc... -------------------------------------------------- Note added at 2 hrs (2011-07-15 18:51:37 GMT) -------------------------------------------------- Или коефициент на/за корекция и пр. -------------------------------------------------- Note added at 3 hrs (2011-07-15 20:13:10 GMT) -------------------------------------------------- От линка на Христо Мечкаров изглежда, че френските ни колеги смятат, че в случая може да става дума и за насърчаващ фактор/коефициент, поощряващ фактор. -------------------------------------------------- Note added at 4 hrs (2011-07-15 21:24:26 GMT) -------------------------------------------------- Сетих се още нещо - може би става дума за фактори за косвено насърчаване. Струва ми се, че тук "nudge" се използва в смисъла на косвено насърчаване. -------------------------------------------------- Note added at 5 hrs (2011-07-15 21:50:56 GMT) -------------------------------------------------- Nudge versus Shove http://velvetgloveironfist.blogspot.com/2011_02_01_archive.h... Nudge: Improving Decisions about Health, Wealth, and Happiness http://en.wikipedia.org/wiki/Nudge_theory -------------------------------------------------- Note added at 13 hrs (2011-07-16 06:26:21 GMT) -------------------------------------------------- Може би казано просто в конкретния случай "nudge factor" е фактор за деликатно стимулиране на поведението за постигане на желан резултат. -------------------------------------------------- Note added at 1 day3 hrs (2011-07-16 19:44:33 GMT) -------------------------------------------------- И едно последно предложение (благодарение на помощта на холандския ни колега Barend van Zadelhoff), което ми се струва подходящо като отговор в сферата на Човешките Ресурси: nudge factor = мярка за стимулиране/насърчаване на желаното трудово поведение -------------------------------------------------- Note added at 2 days4 hrs (2011-07-17 20:36:30 GMT) -------------------------------------------------- Lured Toward the Right Choice http://www.time.com/time/magazine/article/0,9171,1727729,00.... -------------------------------------------------- Note added at 4 days (2011-07-20 06:48:33 GMT) -------------------------------------------------- Може да се преведе и само като "стимул". nudge factor = стимул Но на мен ми звучи по-добре "мярка за стимулиране". Вижте какво е избрал френския ни колега: http://www.proz.com/kudoz/english_to_french/human_resources/... -------------------------------------------------- Note added at 4 days (2011-07-20 08:35:59 GMT) Post-grading -------------------------------------------------- Благодаря! Успех в работата! |
| ||||||||||||
Grading comment
| |||||||||||||
|
3 hrs peer agreement (net): +1 |
Reference Reference information: Доколкото разбирам nudge се явява синоним на подбутване/външен стимул/натиск/принуда. Много добре това е илюстрирано от http://www.thecentreforschooldesign.org/wp-content/uploads/2... http://www.businessballs.com/employeemotivation.htm В линка става дума за теорията на Хърцберг за двата фактора на мотивация на служителите и разработване на стратегиите на тяхна основа. Ето малък откъс: The granddaddy of motivation theory, Frederick Herzberg, called traditional motivation strategies 'KITA' (something similar to Kick In The Pants). He used the analogy of a dog. When the master wants his dog to move he either gives it a nudge from behind, in which case the dog moves because it doesn't have much choice, or he offers it a treat as an inducement, in which case it is not so much motivated by wanting to move as by wanting choc drops! KITA does the job (though arguably not sustainably) but it's hard work. It means every time you want the dog to move you have to kick it (metaphorically). Wouldn't it be better if the dog wanted to move by itself? Transferring this principle back in to the workplace, most motivation strategies are 'push' or 'pull' based. They are about keeping people moving either with a kick from behind (threats, fear, tough targets, complicated systems to check people follow a procedure) or by offering choc drops (bonuses, grand presentations of the vision, conferences, campaigns, initiatives, etc). Би могло да се преведе като фактори на външна принуда; възможно е да е свързано и с т.нар. хигиенни фактори на Хърцберг http://spisanie.zaplata.bg/nachini-za-motivaciia-na-personal... Но от малкото текст не мога да преценя. Думата nudge/nudging изглежда е термин от бихейвиоризма, теорията на възпитанието и социологията промяна на обществените нагласи пак в смисъл насочване/натиск/потбутване на служителите/възпитаваните/гражданите в желана от работодателя/възпитателя/политиците посока, като се използват естествени чувства и реакции като страх, болка, създаване на приятно/неприятно усещане от дадена ситуация. Ето още линкове: http://www.ucl.ac.uk/network-for-student-activism/w/Nudge_po... http://www.adamsmith.org/blog/justice-and-civil-liberties/nu... |
| |
Login to enter a peer comment (or grade) |
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.