assimilable salary

11:26 Nov 17, 2012 

Kitty en Steven,

Ik heb jullie commentaar gelezen en begrijp jullie standpunt. Loonaanspraken lijkt inderdaad het best te passen in deze context.

Ik heb overigens met de opdrachtgever contact gehad en afgesproken dat ik telefonisch eea met haar doorneem om er zeker van te zijn dat ik begrijp wat ze willen overbrengen. Ze gaf min of meer ook toe dat de tekst van de ene naar de andere taal en vervolgens in het Engels is vertaald. Dit verklaart een hoop!

Nogmaals hartelijk dank voor jullie goede raad.

Meritha

15:53 Nov 16, 2012 

Wat de beschrijvingen gemeen hebben is dat ze duiden op het bestaan van een gezagsrelatie (ondergeschiktheid).

Volgens mij moet je dan echt wel de term "loon" gebruiken ("loonaanspraken", "tegen loon", "in loondienst" - kies maar uit). De term "loon" verwijst dan naar een in de wet gedefinieerd begrip, en is één van de elementen die worden bekeken wanneer men nagaat of iemand nu zelfstandig is, dan wel werknemer. Of toch alvast in België, waar een werknemer iemand is die arbeid verricht tegen loon en onder gezag - misschien is het alweer net iets anders in Nederland.

Als je het even omdraait, dan zou je het kunnen lezen als "iedereen die werkt onder gezag, zoals met een arbeidsovereenkomst (van onbepaalde duur) of met een andere overeenkomst waarvoor loon verschuldigd is".

"Prestatiebeloning" is een beetje "fluffy", want dan moet je weer gaan nadenken wat je er mee bedoelt. Is het een variabel loon, commissieloon, gewoon een ander woord voor loon ... ?

Wat ik soms doe is een "creatieve" vertaling voorstellen op basis van wat ik denk dat er echt bedoeld wordt en die dan weer terugvertalen naar het Engels. De klant kiest dan zelf of het nog past of niet.

12:03 Nov 16, 2012 

I don't think that 'prestatiebeloning' would make sense in this specific context. After all, employees are paid more than just incentives in return for their services. I think you should bear in mind that this sentence aims to define which persons are bound by the Code of Conduct. Just referring to them as 'employees' was apparently considered not good/clear enough. The concepts 'werknemer' and 'werkgever' are usually - also from a legal point of view - defined in terms of 'arbeidsovereenkomst', 'loonaanspraken' en 'gezagsverhouding'.

11:15 Nov 16, 2012 

I agree that this is a translation from another language into English, probably done by a non-native speaker, which results in some interesting translation 'solutions'.

Looking at a different meaning of assimilate: 'aanpassen', could they possibly mean: 'de beloning wordt aangepast aan de prestatie', hence 'prestatiebeloning'.

Thank you until so far to Steven and Kitty for your thoughts. They are much appreciated.

07:48 Nov 16, 2012 

"Loonaanspraken" klinkt inderdaad beter. Al blijft het meer interpretatie dan vertaling. Ik vraag me overigens ook af waarom iemand met een contract van bepaalde duur niet aan de regels onderworpen zou zijn.

21:11 Nov 15, 2012 

Dit is wellicht nog een betere optie in de gegeven context.

21:09 Nov 15, 2012 

Dit lijkt een poging tot een definitie van 'medewerkers' als personen die diensten verlenen op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan wel op basis van opeisbaar loon of een andere relatie die impliceert dat er sprake is van een hiërarchische gezagsverhouding.

20:09 Nov 15, 2012 

I'm not a native English speaker, but this really sounds to me as if someone has translated rather literally from French into English. Maybe it is just a wrong impression though.

I would say that "assimilable" would mean "comparable", which translates to "vergelijkbaar". In your context, I would think that they mean "een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, een vergelijkbare loondienst, of enige andere vorm die ondergeschiktheid inhoudt."

This is however not the literal translation, but rather an interpretation of what is (in my opinion, probably) meant. In other words, I'm not offering it as an answer - merely as an inspiration :-).