GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
|
14:19 Apr 3, 2017 |
English to Hungarian translations [PRO] Bus/Financial - Economics | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
| Selected response from: Erzsébet Czopyk Hungary Local time: 14:01 | ||||||
Grading comment
|
Summary of answers provided | ||||
---|---|---|---|---|
4 | kedvezményes vételi jog a részvény értéknövekedésére |
| ||
3 | részvények értéknövekedéséhez való jog |
|
Summary of reference entries provided | |||
---|---|---|---|
részvényárfolyam-alapú juttatás |
|
Discussion entries: 8 | |
---|---|
részvények értéknövekedéséhez való jog Explanation: vagy: részvények árnövekedésére vonatkozó jog vagy: részvényár-növekedésére vonatkozó jog EU-s anyagokban ilyesmiket találni. |
| |
Login to enter a peer comment (or grade) |
kedvezményes vételi jog a részvény értéknövekedésére Explanation: https://molgroup.info/hu/befektetoi-kapcsolatok/tarsasagiran... A részvényjuttatáson alapuló ösztönző célja a hosszú távú részvény árfolyam-növekedés érdekeltség, illetve osztalékfizetés melletti ösztönzés fenntartása, melynek érdekében a juttatott részvények 2/3-ára 1 éves tartási kötelezettség (elidegenítési tilalom) is meghatározásra került (azzal, hogy az igazgatósági tagi megbízás lejártakor a részvényekre vonatkozó elidegenítési tilalom megszűnik). A részvényjuttatáson alapuló ösztönző nettó juttatás, azaz a Társaság gondoskodik arról, hogy a mindenkor hatályos jogszabályok alapján a részvények megszerzésével kapcsolatosan teljesítendő adó(k), járulék(ok) és esetlegesen más közterhek befizetésre kerüljenek. Az adók és járulékok megfizetésére (készpénzjuttatás formájában) történő ilyen fedezetnyújtás nem terjed ki a részvényekkel kapcsolatos jogok gyakorlása vagy a részvények elidegenítése kapcsán felmerülő bármilyen további adók, költségek (pl. osztalék- és nyereségadó) megfizetésére, azok az Igazgatóság tagjait terhelik. Ennek megfelelően az ösztönző rendszer további eleme egy készpénz juttatás, melynek mértéke a mindenkor hatályos jogszabályok alapján a részvények megszerzésével kapcsolatosan teljesítendő adó(k), járulék(ok) bruttósított összege, külföldi igazgatósági tagok esetében beleértve az adórezidencia országában felmerülő többletadó- és járulékfizetési kötelezettség összegét is. Na valaki egyszer mégis megpróbálta megmagyarázni magyarul: Svájcban nagyon elterjedtek a részvényopciós programok (2. ábra). Az opció arra ad jogot, hogy tulajdonosa egy későbbi időpontban előre meghatározott áron megvegye a részvényt. Emelkedő részvényárfolyamok mellett rendszerint a részvényopciós programok az emelőhatás alapján magas nyereséghez vezetnek. Annak érdekében, hogy a munkatársakat a vállalathoz kössék, meghatároznak egy „átruházási időszakot”, amely alatt „meg kell érdemelni” az opciókat (ha időközben megszűnik a munkaviszonya, a munkatárs elveszti a kiutalt opciókat), és az opciós jog gyakorlásához el kell érni bizonyos, előre meghatározott teljesítményeket vagy vállalati célokat. Az opció tulajdonosa vagy megveszi a vonatkozó részvényt a beváltási ár megfizetésével, vagy eladja az opciót egy „Market Maker”-nek – általában egy banknak – , és így az opció tárgyi értékén kívül a napi értékét is realizálni tudja. A tőkerészesedési programok palettáján szerepelnek az ún. fantom részvényprogramok, amelyek nem részvényszerzésre adnak jogot a munkatársaknak, hanem készpénz lefizetése ellenében a részvény értéknövekedéséből részesednek. Svájcban jelenleg a dolgozói részvények a megszerzés időpontjában adó- és tb-kötelesek, de a kidolgozás alatt álló törvényjavaslat szerint változások következhetnek be. http://www.omikk.bme.hu/collections/mgi_fulltext/human/2004/... opciós programok • nem forgalmazható opciók • forgalmazható opciók (warrantok) kívülről finanszírozott részvényprogramok • részvények és opciók korlátozott egységrészvények részvényprogramok • korlátozott részvényprogram • Share Bonus Plan (részvényosztalék program) • Performance Share Plan (teljesítményért járó részvényprogram) • Matching Share Plan (dolgozók saját fizetésből vásárolt részvényeit bizonyos arányban kiegé- szítő részvényjuttatás) • részvényvásárlási program dolgozók fantom részvényprogramok • Stock Appreciation Rights (SARs) (a részvény értéknövekedésre kedvezményes vételi jog) • fantomrészvény -------------------------------------------------- Note added at 3 days20 hrs (2017-04-07 10:48:30 GMT) Post-grading -------------------------------------------------- Kifésültem. 1. verzió: részvényárfolyam-alapú juttatás / ebben az esetben: Néhány országban a különböző adó- és más rendeletekhez igazodva a részvényopciók helyett részvényárfolyam-alapú juttatás (SARs, stock appreciation rights) jár a munkavállalóknak. 2. verzió: kedvezményes vételi jog a részvény értéknövekedésére / ebben az esetben: Néhány országban a hatályos adótörvényekhez és más egyéb jogszabályokhoz igazodva a részvényopciók helyett a munkavállalók kedvezményes vételi jogot szerezhetnek az adott vállalat részvényeire azok jövőbeni meghatározott arfolyama alapján (SARs, stock appreciation rights). A második változat nem is rossz, ez egyértelműen tartalmazza, hogy a profit akkor realizálódik, ha a részvény értéke az idő múltával növekszik, és a munkavállaló él az előre meghatározott árfolyamon történő (kizárólag a részvény-értéknövekedett részére vonatkozó!) vételi jogával. Köszönöm -------------------------------------------------- Note added at 3 days20 hrs (2017-04-07 10:49:06 GMT) Post-grading -------------------------------------------------- részvény-értéknövekedett - ide nem kell kötőjel, ez egy elütés, pardon! |
| ||
Grading comment
| |||
Notes to answerer
| |||
Login to enter a peer comment (or grade) |
3 days 54 mins |
Reference: részvényárfolyam-alapú juttatás Reference information: csak hogy látni is lehessen annak, aki később idetéved (vmi miatt a discussionban nekem nem kattintható): http://www.proz.com/kudoz/english_to_hungarian/business_comm... |
| |
Login to enter a peer comment (or grade) |
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.