GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
|
13:59 May 15, 2010 |
English to Polish translations [PRO] Social Sciences - Management | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
| Selected response from: Polangmar Poland Local time: 09:50 | ||||||
Grading comment
|
Summary of answers provided | ||||
---|---|---|---|---|
4 | subiektywizm sytuacyjny |
| ||
3 -1 | uprzedzenia co do sytuacji/możliwości |
|
uprzedzenia co do sytuacji/możliwości Explanation: uprzedzenia co do sytuacji/możliwości danej osoby lub grupy osób |
| |
Login to enter a peer comment (or grade) |
subiektywizm sytuacyjny Explanation: Błędy w ocenianiu są to typowe ryzyka związane z ocenianiem pracowników, które wpływają ujemnie na jakość dokonanej oceny oraz na stan stosunków pracowniczych w firmie. (...) W procedurze oceniania trudno jest wyeliminować subiektywizm oceniających oraz sytuacyjny charakter oceny. http://hrbiznes.pl/pracodawca/tytul/bledy-oceny-pracownikow/ Ewentualnie zgodnie z terminologią z powyższego odnośnika: - błąd subiektywizmu sytuacyjnego Opportunity Bias - An employee receives an inappropriate rating because of circumstances that have nothing to do with actual performance. - The manager who received promotion may wish to leave a parting gift to the old crew. - The boss whose automobile was just dented may take his/her annoyance out on innocent subordinates. - Evaluation ratings and conclusions that do not match reality will show up as unsupported by specific performance result criteria. http://hr.ci.columbus.oh.us/PDF/Compensation/MCP-ASR/MCPCity... |
| |
Grading comment
| ||
Login to enter a peer comment (or grade) |
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.