Pépinière de talents
Portuguese translation: viveiro de talentos
| GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
| 09:45 Oct 29, 2015 |
| French to Portuguese translations [PRO] Marketing - Marketing / Market Research / Marketing Prospect | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
|  Selected response from: Maria Teresa Borges de Almeida Portugal Local time: 04:34 | ||||||
Grading comment
| |||||||
| Summary of answers provided | ||||
|---|---|---|---|---|
| 4 +5 | viveiro de talentos |
| ||
| 3 | Fonte/ Mina / Escola de talentos |
|
Answers
5 mins confidence: 
Fonte/ Mina / Escola de talentos Explanation: Sug. com bases nos sinônimos do link abaixo: http://www.cnrtl.fr/synonymie/Pépinière |
| |
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
6 mins confidence: peer agreement (net): +5
peer agreement (net): +5viveiro de talentos Explanation: Em PT(pt), diria assim... Le CESE recommande en outre que les responsables politiques et les entreprises examinent les point suivants afin de s'assurer que l'on atteigne et que l'on dépasse l'objectif des 40 %: | — | améliorer la visibilité des femmes qui occupent des postes de haut niveau; | — | accroître la transparence dans la recherche des nouveaux talents; | — | parvenir à une masse critique et la maintenir; | — | lutter contre les stéréotypes liés à la répartition des rôles entre les hommes et les femmes; | — | planifier les successions à la tête des entreprises; | — | créer une pépinière de talents; | — | diffuser les exemples de bonnes pratiques; | — | créer une base de données coordonnée à l'échelle européenne, recensant les femmes qualifiées pour siéger au sein des conseils d'administration. O CESE recomenda ainda que, para assegurar a consecução e superação do objetivo quantitativo de 40 %, os responsáveis políticos e as empresas analisem as seguintes questões: | — | aumentar a visibilidade das mulheres em posições de alto nível; | — | aumentar a transparência na caça de talentos; | — | criar e manter uma massa crítica; | — | combater os estereótipos associados aos papéis atribuídos em função do género; | — | planear os processos de sucessão a nível executivo; | — | criar um viveiro de talentos; | — | divulgar exemplos de boas práticas | — | criar uma base de dados, coordenada à escala europeia, de mulheres qualificadas para assumirem cargos nos conselhos de administração. http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR-PT/TXT/?uri=CELEX:... |
| |
Grading comment
| ||