09:47 Apr 24, 2014 |
German to Croatian translations [PRO] Bus/Financial - Law: Contract(s) | |||||||
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| Selected response from: Tatjana Kovačec Croatia Local time: 19:18 | ||||||
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5 +2 | pravo na naknadu radnicima poduzeća u stečaju |
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5 | Pravo na odštetu kod stečaja |
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pravo na naknadu radnicima poduzeća u stečaju Explanation: http://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Insolve... Insolvenz-Entgelt Ein Unternehmen meldet Insolvenz an. Die ArbeitnehmerInnen müssen jedoch nicht leer ausgehen: Bei einer Insolvenz sind die Ansprüche der ArbeitnehmerInnen durch den Insolvenz-Entgeltfonds (IEF) gesichert. Wann gibt es Insolvenz-Entgelt? Insolvenz-Entgelt gibt es dann, wenn der Arbeitgeber auf Grund eines Insolvenztatbestandes (insbes. die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens oder die Abweisung bei Vermögenslosigkeit) nicht mehr in der Lage ist, die offenen Ansprüche der ArbeitnehmerInnen zu bezahlen. Wer hat Anspruch auf Insolvenz-Entgelt? Anspruch auf Insolvenz-Entgelt haben alle ArbeitnehmerInnen (einschließlich der Lehrlinge), freie DienstnehmerInnen und HeimarbeiterInnen sowie deren Hinterbliebene oder Erben. Keinen Anspruch auf Insolvenz-Entgelt haben insbes. WerkvertragsnehmerInnen und sonstige atypisch Beschäftigte ohne Arbeitsvertrag und ArbeitnehmerInnen, die in einem Dienstverhältnis zum Bund, zu einem Bundesland, zu einer Gemeinde, zu einem Gemeindeverband stehen. Auch Gesellschafter, denen beherrschender Einfluss auf die Gesellschaft zusteht, haben keinen Anspruch auf Insolvenz-Entgelt. https://www.wien.gv.at/menschen/integration/pdf/glossar.pdf To je naknada koji određeni fond isplaćuje radnicima poduzeća u stečaju http://www.moj-posao.net/Vijest/69107/Radnicima-tvrtki-u-ste... Agencija za osiguranje radničkih potraživanja u slučaju stečaja poslodavca (AORPS), lani je isplatila više od tri i pol puta više novca nego u 2008.: radnicima su isplatili ukupno 42,9 milijuna kuna, u usporedbi sa 11,8 milijuna kuna u 2008. godini. Kako se povećava broj stečajeva, tako se povećavaju i iznosi koji se isplaćuju radnicima kada im poslodavac ode u stečaj te nije u mogućnosti ispuniti njihova prava iz Zakona o radu. Naime, prema Zakonu o radu (ZOR), zaposlenik koji je najmanje dvije godine radio kod istog poslodavca, ima pravo na jednu bruto plaću i tri mjeseca otkaznoga roka. Ali kada tvrtka ode u stečaj i nije u mogućnosti ispuniti odredbe ZOR-a, umjesto nje to čini AORPS koji tim zaposlenicima isplaćuje tri minimalne plaće. U rečenici Ansprüche bi bili zahtjevi, odn. Zahtjevi za naknadom radnicima poduzeća u stečaju trebaju se..... |
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