Verhaltensanker
Hungarian translation: viselkedési horgony, (viselkedés horgony)
| 09:07 Apr 3, 2018 |
| German to Hungarian translations [PRO] Social Sciences - Human Resources / Recruitment | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
|  Selected response from: László Virag Germany Local time: 06:28 | ||||||
Grading comment
| |||||||
| Summary of answers provided | ||||
|---|---|---|---|---|
| 5 | karrierhorgony (Edgar Schein) |
| ||
| 4 | viselkedési horgony, (viselkedés horgony) |
|
| Summary of reference entries provided | |||
|---|---|---|---|
| horgonyok |
|
Answers
2 hrs confidence: 
viselkedési horgony, (viselkedés horgony) Explanation: Ziemliche Spiegelübersetzung, aber vermittelt genau das was gemeint ist Verhaltensanker - Example sentence(s):
https://www.researchgate.net/publication/320442598_Az_uj_technologiak_fogyasztoi_elfogadasa_A_magyar_es_nemzetkozi_szakirodalom_attekintese_ Reference: http://www.bkmkik.hu/attachments/article/2662/2-kompetencia_... |
| ||
Notes to answerer
| |||
| Login to enter a peer comment (or grade) | |||
6 hrs confidence:
karrierhorgony (Edgar Schein) Explanation: A horgony a viselkedéskutatásban A karrierorientációk egyes típusai E. Schein alapján Edgar Schein 1978-ban publikálta először, az azóta is nagy érdeklődéssel tanulmányozott és további vizsgálatokra sarkalló „karrier horgony modell”-jét, amelyben a különféle karrierorientációkat tipizálta. 8. ábra. Edgar Schein. Forrás: http://mitsloan.mit.edu/shared/images/headshots/41040.jpg Célkitűzése egy olyan modell megalkotása volt, amelyben az egyén által észlelt attitűdök, s a rá jellemző értékek, szükségletek és képességek konstellációja ragadható meg. Gondolatainak az adott különös nyomatékot, hogy nézetei szerint ezen tényezők fejlődése és formálódása az, amely az egyén karrierválasztását, s annak irányait döntően meghatározza. A karrierhorgonyt, mint a személy önmagára vonatkoztatott, legerősebb és legstabilabb elképzelését definiálja Schein, amelynek jelentőségét az is kiemeli, hogy ezeket az egyén semmilyen esetben (még nehéz és összetett választási helyzetekben) sem szokta feladni. A karrierhorgony 3 fő alkotóeleme: az adott személy önmagáról észlelt tehetsége és képességei alapvető értékei s végül, (de az a leglényegesebb): azon érzései, amelyek saját motívumaira és szükségleteire épülve a karrierre vonatkozóan kialakulnak. A karrierhorgonyok szerepét jól megvilágítja néhány jellemző vonása: hatással van a karrierválasztásra a munkahellyel, munkakörrel kapcsolatos döntésekre alakítja, hogy az egyén milyen elvárásai vannak saját életcéljaiban befolyásolja az egyén jövőbeni kilátásait hat a munkakörnyezet és a munkakörülmények választására azt is befolyásolja, hogy milyen reakciói vannak az egyénnek különféle munkatapasztalatai során akkor stabilizálódnak, ha valakinek már van munkatapasztalata a karrierhorgonyokban megjelenített célok elérése fokozatosan valósul meg az egyes munkatevékenységek folyamatában Az emberek többsége általában nincs tisztában saját karrierhorgonyaival. Ezek megismerése és tudatosítása ugyanakkor fontos tényezője lehet annak, hogy az egyén megtalálja azt a megfelelő karrierutat és a hozzá illő szervezeteket (lásd a későbbi témakörben szereplő Személy-Munka Megfelelés modellt), amelyek révén kitűzött céljait megvalósíthatja. A karrierhorgonyok ismerete különösen fontos szerepet játszhat az egyes döntéselőkészítő folyamatokban, ahol ezek tükrében az egyes karrier alternatívák közti választás esélye jóval megalapozottabb, a személy valós ismeretén nyugvó. Schein karrierorientációs modelljét empirikus vizsgálatok segítségével tesztelték, egy 13 éven át tartó longitudinális vizsgálat keretén belül amerikai mintán. A kategóriarendszer megbízhatóságának ellenőrzésére két, egymástól független olvasót kértek fel, akik tartalomelemzést végezve döntöttek az egyes állítások osztályba sorolásáról, tipizálásáról. http://www.tankonyvtar.hu/hu/tartalom/tamop412A/2010-0019_Ka... -------------------------------------------------- Note added at 6 hrs (2018-04-03 15:57:10 GMT) -------------------------------------------------- és mivel a cikkben is rosszul van, karrierhorgony, szigorúan egybeírva -------------------------------------------------- Note added at 1 day 1 hr (2018-04-04 11:04:43 GMT) -------------------------------------------------- akkor inkább viselkedési horgony, de én ezt le nem írnám, inkább azt írnám, hogy az egyén viselkedési MINTÁJA, attitűdjének összessége, merthogy azt a szerencsétlen horgonyt az összesség miatt rángatták bele :)))) -------------------------------------------------- Note added at 1 day 1 hr (2018-04-04 11:05:26 GMT) -------------------------------------------------- Inkább körülírással fordítsd. |
| ||
Notes to answerer
| |||
| Login to enter a peer comment (or grade) | |||
Reference comments
6 hrs |
| Reference: horgonyok Reference information: A horgony mint tájékozódási pont: 4. Horgony: hogyan csavarja el fejünket a szerencsekerék? Melyik évben született Széchenyi István? Valószínűleg a legtöbben nem tudjuk fejből az évszámot, mégis egész közeli választ adhatunk, még az okostelefonunk nélkül is. Arra minden bizonnyal emlékszünk, hogy Széchenyi 1848-ban a forradalmi kormány minisztere volt. Fel tudjuk idézni, hogy a forradalom idejére már megalapította a Magyar Tudományos Akadémiát, megírta a Hitelt, beindította a dunai gőzhajózást, sőt megépítette a Lánchidat. Az is köztudott, hogy a szabadságharc leverése után még évekig a döblingi elmegyógyintézetben élt. Így tehát a ’48-as események idején nagyjából az ötvenes éveiben kellett lennie, ezért ha 1795-öt adunk meg születési évként, nem tévedhetünk nagyot. (A helyes válasz 1791.) Hogyan sikerült erre az eredményre jutnunk? Példánkban az 1848-as évet használtuk horgonyként, amibe BELEKAPASZKODHATUNK, SEGÍTSÉGÉVEL TÁJÉKOZÓDHATUNK. Ha valamit meg kell becsülnünk gyakran alkalmazzuk ezt a módszert. Kiindulunk egy általunk ismert adatból, majd ehhez viszonyítva jutunk el az ismeretlenhez. De sajnos a horgonyokat akkor is használjuk, amikor teljesen indokolatlan! Amos Tversky kognitív és matematikai pszichológus, a Nobel-díjas Daniel Kahneman munkatársa kísérleti helyzetben vizsgálta belső horgonyainkat. Egy szerencsekereket kellett a résztvevőknek megforgatniuk, majd megkérdezték őket, hány tagállama van az ENSZ-nek. A véletlenszerűen magasabb számot pörgetők többre becsülték a tagállamok számát. Horgonyként használták a random szerencsekerék eredményt. Minél kevesebb információink van egy adott témában, annál hajlamosabbak vagyunk véletlenszerű horgony használatra. Döntéshelyzetben igyekezzünk megfelelő mennyiségű információt gyűjteni, és figyeljünk oda a lehetséges befolyásoló értékekre! http://mindset.co.hu/5-gondolkodasi-hiba-amibe-mindenki-bele... |
| |
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.
KudoZ™ translation help
The KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases.
See also:
Search millions of term translations