Glossary entry (derived from question below)
English term or phrase:
directed questions
Danish translation:
hv-spørgsmål
Added to glossary by
Derringdo
Dec 15, 2006 08:15
17 yrs ago
English term
directed questions
English to Danish
Marketing
Marketing / Market Research
Er der et fast udtryk på dansk?
Det er de spørgsmål, som begynder med H. Hvad, Hvor etc.
Det er de spørgsmål, som begynder med H. Hvad, Hvor etc.
Proposed translations
(Danish)
| 2 | åbne spørgsmål/hv-spørgsmål |
Susanne Rosenberg
|
| 3 +1 | struktureret interview/strukturerede spørgsmål |
Lingua Danica
|
| 3 | stillede spørgsmål |
Lingua DK
|
Proposed translations
18 mins
Susanne Rosenberg
Germany
Germany
Native in Danish
Specializes in field
Germany
Expert in Transcreation, SEO Translation
Native in: Danish 
, German (Variant: Germany)
Works in: Danish to German, German to Danish, German
Related KudoZ points
:
8
Selected
åbne spørgsmål/hv-spørgsmål
Er ikke sikker mth. "directed", men på dansk taler man ofte om hv-spørgsmål eller om "åbne spørgsmål", fordi de kræver et mere udførligt svar og ikke bare kan besvares med ja/nej (åbne spørgsmål behøver dog ikke nødvendigvis at begynde med hvad, hvem, hvornår, hvorfor osv.)
Peer comment(s):
| neutral |
Lingua Danica
: Det ku' lyde som om "åbne spørgsmål" og "hv-spørgsmål" så er det samme. Hv-spørgsmål kan være åbne og, som du siger, kræve et mere udførligt svar, eller lukkede og besvares med ét eller få ord. A pro pos ja/nej besvares ledende spørgsmål sådan.
49 mins
|
| neutral |
Jens Kaestel
: Undskyld jeg blander mig, men det hedder altså "open and closed questions" på engelsk
6 hrs
|
4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Tak til alle for det store engagement. Hv-spørgsmål er det eneste der passer helt i konteksten."
11 mins
stillede spørgsmål
Et forslag - men kræver nok en sammenhæng.
Peer comment(s):
| neutral |
Lingua Danica
: Alle spørgsmål er vel stillede spørgsmål..? Der må være en, der stiller spørgsmålet, og en (anden), der besvarer det (med mindre man stiller et retorisk spørgsmål).
58 mins
|
+1
56 mins
Lingua Danica
Denmark
Denmark
Native in Danish
Works in field
Denmark
Medical Doctor & M.A. - at your service
Native in: Danish
Works in: English to Danish, Italian to Danish, French to Danish, and 4 more.
Related KudoZ points
:
6
struktureret interview/strukturerede spørgsmål
STRUKTURERET, kan indeholde både åbne og lukkede "hv"-spørgsmål.
Her er en side
http://www.yorku.ca/fes/fesworks/interview.asp
med beskrivelse af forskellige interview former. Den første interviewmetode (directed interview) er det, vi på dansk kalder et struktureret interview. I et struktureret interview guider man den udspurgte igennem en fast struktureret række spørgsmål.
Det kan sagtens være "hv"-spørgsmål alle sammen, nogle åbne (med mulighed for bred besvarelse), nogle lukkede (med mulighed for kort og præcis besvarelse).
There are four main interview styles: directed interview, undirected interview, stress interview and behavioral interview.
1. Directed interview: This is the most frequently used style for the first interview. The interviewer using this style works from an outline and asks specific questions within a certain time frame. He or she usually has a predetermined checklist on which he or she notes each candidate's responses.
2. Non-directed Interview (Conversational): This is usually unstructured and allows the interviewee to talk about his or her choice of topics. The questions are broad and general. It is a format which allows you to take control of the interview, stressing your strengths and avoiding your weaknesses.
3. Stress Interview: Generally consists of actions aimed towards making you feel uncomfortable. Examples include: long periods of silence, the challenging of opinions, seeming unfriendliness or brusqueness, and the posing of questions in quick succession allowing little time for you to pause. The purpose of this interview is to determine how you handle stressful situations.
4. Behavioral Interview: Past behavior is a strong predictor of future behavior. The interviewer asks specific questions seeking information about a candidate's skills, character, and preference based on examples of past behavior. Questions are directed toward specific experiences.
ÅBNE OG LUKKEDE.
Fra flg side
http://selvevaluering.emu.dk/evaluering_005.html
har jeg nedenstående eksempler på lukkede og åbne spørgsmål, der alle starter med "hv"-ord.
Eksempler på lukkede spørgsmål:
- Hvor mange gange har du benyttet undervisningsmaterialet?
- Hvor ofte har du besøgt hjemmesiden?
- Hvor mange timer har du afsat til undervisningsforløbet?
Eksempler på åbne spørgsmål:
- Hvad synes du om materialets udformning?
- Var det sjovt at arbejde med temaet?
- Har det ændret dit barns måde at bruge internettet på?
Her er en side
http://www.yorku.ca/fes/fesworks/interview.asp
med beskrivelse af forskellige interview former. Den første interviewmetode (directed interview) er det, vi på dansk kalder et struktureret interview. I et struktureret interview guider man den udspurgte igennem en fast struktureret række spørgsmål.
Det kan sagtens være "hv"-spørgsmål alle sammen, nogle åbne (med mulighed for bred besvarelse), nogle lukkede (med mulighed for kort og præcis besvarelse).
There are four main interview styles: directed interview, undirected interview, stress interview and behavioral interview.
1. Directed interview: This is the most frequently used style for the first interview. The interviewer using this style works from an outline and asks specific questions within a certain time frame. He or she usually has a predetermined checklist on which he or she notes each candidate's responses.
2. Non-directed Interview (Conversational): This is usually unstructured and allows the interviewee to talk about his or her choice of topics. The questions are broad and general. It is a format which allows you to take control of the interview, stressing your strengths and avoiding your weaknesses.
3. Stress Interview: Generally consists of actions aimed towards making you feel uncomfortable. Examples include: long periods of silence, the challenging of opinions, seeming unfriendliness or brusqueness, and the posing of questions in quick succession allowing little time for you to pause. The purpose of this interview is to determine how you handle stressful situations.
4. Behavioral Interview: Past behavior is a strong predictor of future behavior. The interviewer asks specific questions seeking information about a candidate's skills, character, and preference based on examples of past behavior. Questions are directed toward specific experiences.
ÅBNE OG LUKKEDE.
Fra flg side
http://selvevaluering.emu.dk/evaluering_005.html
har jeg nedenstående eksempler på lukkede og åbne spørgsmål, der alle starter med "hv"-ord.
Eksempler på lukkede spørgsmål:
- Hvor mange gange har du benyttet undervisningsmaterialet?
- Hvor ofte har du besøgt hjemmesiden?
- Hvor mange timer har du afsat til undervisningsforløbet?
Eksempler på åbne spørgsmål:
- Hvad synes du om materialets udformning?
- Var det sjovt at arbejde med temaet?
- Har det ændret dit barns måde at bruge internettet på?
Peer comment(s):
| neutral |
Susanne Rosenberg
: Eksemplerne er efter min mening ikke så gode (hvilket du jo ikke kan gøre for!), idet de sidste to under "åbne spørgsmål" bare kan besvares med ja/nej!
42 mins
|
|
Ja, det har du da ret i. Jeg vil prøve at gå videre med via emu.dk, de plejer vist ellers at have arbejdet med tingene.
|
|
| agree |
Jens Kaestel
: strukturerede spørgsmål
5 hrs
|
|
Tak :-)
|
Discussion