Procédure de licenciement : une procédure en trois actes



L’employeur doit non seulement se prévaloir d’un motif réel et sérieux de licenciement, qu’il y ait faute ou non de la part du salarié, mais également respecter les trois phases de la procédure, afin que le salarié soit confronté à la décision de l’employeur en connaissance de cause et qu’il puisse ainsi préparer sa défense.

Le licenciement pour motif personnel se déroule en trois temps :


La convocation du salarié à un entretien préalable


L’entretien préalable


La lettre de licenciement