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Italian translation: sondaggio aziendale
| GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
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| 15:27 Apr 4, 2008 |
| English to Italian translations [PRO] Marketing - Marketing / Market Research / Questionnaire to employees | |||||||
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|  Selected response from: Cristina Bufi Poecksteiner, M.A. Austria Local time: 11:38 | ||||||
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Answers
5 mins confidence: 
| pulse check "voci che girano" voci di corridoio Explanation: insomma forse cosi |
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8 mins confidence:
| pulse check sondare gli umori Explanation: una possibilità: http://www.qualitiamo.com/approfondimento/20080225.html |
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13 mins confidence:
| pulse check sondare i pareri Explanation: Io ti propongo questo. :-) |
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1 hr confidence:
| pulse check Il tuo parere mi interessa Explanation: Trattandosi di un titolo, non rimarrei troppo legata al testo, ma cercherei un'espressione tipo quella che ti suggerisco, forse più libera, ma maggiormente coinvolgente per i dipendenti che si troveranno a rispondere alle domande poste nel questionario. Se l'espressione ritorna nel testo, invece, non esiterei a mantenere l'immagine dell'inglese che suggerisce di "sentire il polso"... Just an idea! Buon lavoro. Paola |
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1 hr confidence:
| pulse check dite la vostra Explanation: tanto per "tastare il polso" dei dipendenti... |
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5 hrs confidence: peer agreement (net): +1
peer agreement (net): +1| pulse check tastiamoci il polso/tastiamo il polso a XXX (nome società) Explanation: O anche "sondiamo il terreno", o semplicemente "indagine" se occorre un sostantivo. La metafora del polso è usata anche da noi. Qualche altra idea :-) |
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5 hrs confidence: peer agreement (net): +2
peer agreement (net): +2| pulse check sondaggio aziendale Explanation: Vada per sondaggio: pulse (fig)= "throb or thrill of life or emotion" (Oxford dict.). Per quanto riguarda "sondaggio aziendale": "Un ***sondaggio aziendale*** è un'attività pianificata che permette all'azienda di raccogliere in modo strutturato le **opinioni dei collaboratori riguardo a uno specifico argomento o all'azienda in se stessa**. Il sondaggio solitamente viene condotto allo scopo di prendere in considerazione queste opinioni in fasi di pianificazione relativa all'implementazione di cambiamenti a beneficio dell'azienda e dei collaboratori stessi." Reference: http://www.professionelavoro.net/newsletter/news_2004_08.htm... |
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