In een HR-tekst hoeft een vernederlandisering van het Engels niet te misstaan. Zeker niet als het over een Amerikaans bedrijf gaat.

In het HR-jargon wordt doorgaans een onderscheid gemaakt tussen bonussen en gratificaties. Een bonus wordt uitgekeerd voor het behalen van voorafgestelde doelstellingen; een gratificatie is een eenmalige uitkering voor het leveren van een buitengewone prestatie.

-> "That's when spot bonuses could help. These relatively small, spur-of-the-moment gifts to employees, long used by some companies to recognize outstanding performance, are becoming increasingly popular as retention tools because their positive impact on employees can far outweigh their cost to the company."
http://findarticles.com/p/articles/mi_m3495/is_5_49/ai_n6041...

-> "Wat is het verschil tussen een individuele bonus en een gratificatie?

Een individuele bonus is variabel inkomen dat een werknemer krijgt uitgekeerd indien hij bepaalde, individuele, vooraf vastgelegde targets heeft behaald. Deze beloningsvorm ondersteunt resultaatsturing; de focus ligt op de output.

Een gratificatie is een uitkering ineens die een werknemer ontvangt als spontane beloning voor het leveren van een bijzondere prestatie, zonder dat er vooraf expliciet sprake was van een target."
http://www.awvn.nl/smartsite.shtml?id=394