Błędy w ocenianiu są to typowe ryzyka związane z ocenianiem pracowników, które wpływają ujemnie na jakość dokonanej oceny oraz na stan stosunków pracowniczych w firmie. (...) W procedurze oceniania trudno jest wyeliminować subiektywizm oceniających oraz sytuacyjny charakter oceny.
http://hrbiznes.pl/pracodawca/tytul/bledy-oceny-pracownikow/

Ewentualnie zgodnie z terminologią z powyższego odnośnika:
- błąd subiektywizmu sytuacyjnego

Opportunity Bias - An employee receives an inappropriate rating because of circumstances that have nothing to do with actual performance.
- The manager who received promotion may wish to leave a parting gift to the old crew.
- The boss whose automobile was just dented may take his/her annoyance out on innocent subordinates.
- Evaluation ratings and conclusions that do not match reality will show up as unsupported by specific performance result criteria.
http://hr.ci.columbus.oh.us/PDF/Compensation/MCP-ASR/MCPCity...