Любой работник по найму вправе требовать от своего работодателя, чтобы часть его зарплаты переводилась в фонд или кассу производственных пенсий. Это называется Gehaltsumwandlung. Если соглашение с работодателем по этому поводу не достигнуто и работодатель не предлагает производственную страховку в своей пенсионной кассе, то за работником сохраняется право требовать от работодателя заключить так называемую "прямую" страховку (Direktversicherung). Правопритязания работников на производственное страхование должны сохраняться, даже если они меняют работодателей. При этом стаж работы на данном предприятии и согласие работодателя на отчисление взносов в производственную пенсионную кассу не должны быть менее 5 лет (раньше было 10 лет) и возраст работника при увольнении не должен быть менее 30 лет (раньше было 35 лет). Право на производственное обеспечение в результате Gehaltsumwandlung возникает сразу же после соглашения и внесения первого взноса.
http://www.web-globus.com/articles/pensionnaja_reforma_20012...

Betriebliche Altersversorgung durch Gehaltsumwandlung - дополнительная производственная пенсия через преобразование заработка
http://www.finastrom.de/ru/27-leistungen.html

--------------------------------------------------
Note added at 1 час (2010-09-29 00:31:22 GMT)
--------------------------------------------------

http://www.avtostrahovka.de/pageID_8376573.html