Non, il s'agit de personnes de contact pouvant attester de la véracité des informations qu'une personne donne à son propre sujet.

Me semble plus précis

Voir fin du document

Autre suggestion:
... où les employés désireux d'appuyer une candidature pourront inscrire leur coordonnées.

Dans ce cas, le "referral" semble être la personne qu'un employé recommande pour occuper un emploi vacant dans son entreprise.
"7. Programme de référence - Vous avez déniché la perle rare? Si vous recommandez une personne pour un emploi et que cette dernière complète ses 3 mois d’approbation, vous recevrez une récompense en argent comme remerciement."
http://www.benix.ca/x_careers_fr.asp

Employee Referral Program:
How do I get started? How do I make a referral?
Simply click on the Begin Referral link, search and select a job to refer, login and complete the referral form.

What if I forget my password?
Forgot your login name or password? Retrieve Login/Password.

How do I know if my referral was hired?
You will receive regular communication via email about the status of your referrals. Status update emails will be sent every other week, and you should expect one email for each candidate you referred. If you have not received a status update after two weeks, please contact the Banner Employee Referral Team.

How do I track my rewards?
You will receive regular communication via email about the status of your referrals. If you receive communication that your referral was hired, review the next question, "How do I collect my rewards?"
http://www.bannerhealth.com/Careers/_ERP/Frequently Asked Qu...

http://careers.northropgrumman.com/pdfs/PeoplePlus Employee...

Comme en anglais...

"L'argument pour inclure les références dans votre CV, c'est que cette approche est largement préférée par la plupart des employeurs potentiels"
"Les références sont des contacts professionnels que vous mettez à disposition des recruteurs pour appuyer votre candidature : anciens managers, collègues, professeurs, tuteurs,…"

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Note added at 4 days (2012-05-05 08:40:23 GMT)
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Je viens de m'apercevoir que ce ne sont pas les références des postulants, mais bien des personnes que les salariés pourraient plutôt proposer pour des postes vacants dans l'entreprise ! Cela ne se fait pas encore beaucoup en France, quoique le bouche à oreille reste la source de recrutement la plus utilisée, mais je sais que cela se fait aux USA et au Canada.

Ce serait donc bien les références de personnes qui pourraient éventuellement être intéressées par un poste ! Une chasse de têtes, en quelque sorte...

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Note added at 4 days (2012-05-05 08:41:18 GMT)
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Ma proposition est donc nulle et mal advenue !!!

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Note added at 5 days (2012-05-05 19:48:48 GMT)
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Merci Germaine !