guess: perhaps a complicated way to say "paid holidays"

I apologize if I repeat concepts already expressed, but I believe I can add a bit of clarity here. The terminology for work contracts always makes the distinction between Paid and Unpaid leave. Italian uses a more complicated and confusing formulation, but the result is simply that those off-days are regularly paid in the salary. I believe the meaning of "decorrenza" as beginning, or starting, from a certain date does not apply here.

Hi Simon,

In my view, it just means that he's/she's entitled to a paid vacation period and the salary is going to be paid at the end of each month (at 30 days - it's a little bit weird 'cause companies usually pay on 27th day of each month).

However, if the manager remains in charge/service for a period inferior to a month, he/she has no right to vacation at all, not even a day.

Contract conditions may change, as you know, depending on many factors, working industry fields etc. but usually managers and employees gain one vacation day after having worked for at least one month - after the 3-month "testing period" (if my memory isn't deceiving me.

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Note added at 56 min (2013-02-14 10:48:49 GMT)
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**Sorry Simon**, "testing period" entitles to vacation/holidays.

hereunder some details:
http://www.altalex.com/index.php?idnot=60325
• le modalità di fruizione delle ferie sono stabilite dall’imprenditore, tenuto conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro;
• la durata delle ferie è stabilita dai contratti collettivi;
• l'imprenditore deve preventivamente comunicare al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie;
• il periodo di preavviso non può essere computato nelle ferie.
Detta disposizione è stata oggetto di una pluralità di giudizi dinanzi alla Corte Costituzionale, la quale l’ha così interpretata:
• **le ferie maturano in costanza di rapporto di lavoro e non alla fine di ciascun anno di ininterrotto servizio (Corte cost., 10 maggio 1963, n. 66)** ;
• **le ferie maturano anche nei confronti dei lavoratori assunti in prova** e le stesse devono essere monetizzate in caso di recesso dal rapporto (Corte cost., 16 dicembre 1980, n. 189);
• la malattia insorta durante il periodo di ferie ne interrompe il decorso nell’ipotesi in cui sia idonea ad incidere sul godimento al riposo ed alla rigenerazione delle energie psico fisiche del lavoratore (Corte cost., 30 dicembre 1987, n. 616).

HTH

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Note added at 1 ora (2013-02-14 11:10:17 GMT)
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just for the record, **le ferie maturano in costanza di rapporto di lavoro e non alla fine di ciascun anno di ininterrotto servizio (Corte cost., 10 maggio 1963, n. 66)** is better explained hereunder:

http://www.aransicilia.it/pubblicazioni/DICARO_DirittoFerieA...
Già nel Maggio del 1963, la Corte Costituzionale era intervenuta con sentenza n. 66 per sopprimere, dato il contrasto con l’art. 36 della Costituzione, la limitazione introdotta dal 2° comma della disposizione codicistica, circa la spettanza delle ferie “dopo un anno di ininterrotto servizio”, consentendosi in
tal modo la maturazione e la fruizione delle ferie in relazione ai singoli mesi di servizio prestato ( rectius, di anzianità di servizio).
Sulla stessa scia, con una pronunzia del 12 febbraio 1969, ha ribadito il diritto del lavoratore a godere delle ferie entro l’anno e non dopo un anno di ininterrotto lavoro, ha evidenziato il sorgere di tale diritto con la costituzione del rapporto di lavoro, il suo maturarsi col decorso dei giorni e la sua sussistenza **pur quando non si sia completato una anno di lavoro**.


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Note added at 51 giorni (2013-04-06 13:01:40 GMT) Post-grading
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Hi Simon, no problem. I realized Alison's opton and explanation was better. Have a nice week-end or working day. Grace.