Například. Ano, bez kontextu je to dvojsečné.

Slovak term (edited): hmotná zainteresovanosť

--------------------------------------------------
Note added at 49 mins (2013-12-31 12:25:12 GMT)
--------------------------------------------------

Finanční spoluúčast zaměstnanců (dále FSZ) představuje možnost, jak podniky a zaměstnance, ale také společnost jako celek, lépe a dodatečně zapojit do stále úspěšnější europeizace hospodářské činnosti. Evropský hospodářský a sociální výbor chce proto tímto stanoviskem z vlastní iniciativy přispět k širšímu povědomí o tomto tématu. Cílem je povzbuzení Evropy k vypracování rámce, který bude podporovat hospodářskou a sociální soudržnost Evropy tím, že usnadní uplatňování FSZ na různých rovinách (např. hmotná zainteresovanost, podíl ve formě akcií, spoření zaměstnanců).

Employee financial participation (EFP) offers an opportunity for businesses, employees and society as a whole to participate more, and more effectively, in the success of the increasing Europeanisation of economic activity. The European Economic and Social Committee therefore wishes, with this own-initiative opinion, to raise public awareness of this issue. The aim is to encourage Europe to draw up a framework concept which promotes Europe's economic and social cohesion by facilitating the application of EFP at various levels (e.g. profit-sharing, employee share ownership schemes, save-as-you-earn schemes).

http://eur-lex.europa.eu/Notice.do?mode=dbl&lang=cs&ihmlang=...


--------------------------------------------------
Note added at 1 hr (2013-12-31 12:45:18 GMT)
--------------------------------------------------

mimo jiné múže taky vlastnit akcie. viz odkaz share ownership

http://www.ipravnik.cz/cz/clanky/obchodni-pravo/art_6636/nab...

I would definitely lean towards the incentive (remuneration/reward) rather than the liability.

“V súčasnosti osobná hmotná zainteresovanosť technicko-hospodárskych pracovníkov na plnení plánovanej akosti je vyjadrená takto: Plnenie plánu akosti výroby ako záväzný prémiový ukazovateľ je stanovený u pracovníkov, ktorí bezprostredne riadia a zabezpečujú výrobný proces.” (1963 – treat with caution!)
http://www.psp.cz/eknih/1960snr/stenprot/015schuz/s015013.ht...

1. If it is for the manager’s individual performance, it is a “performance-linked incentive” ( http://en.wikipedia.org/wiki/Performance-linked_incentives ).

2. If it is for the organisation’s performance, it is usually a profit-sharing reward in cash or stocks (“The owner needs to develop a profit-sharing plan that results in managers maximizing their net utility at the same level of effort that maximizes net revenue minus the manager’s salary — the owner’s profit.” http://www.dummies.com/how-to/content/how-profit-sharing-can... )

“Hmotná zainteresovanost je spojena se skutečně dosaženými výsledky hospodaření.”

EUR-Lex uses profit-sharing (although there is only one reference, and it is not “osobná”):

“profit-sharing, employee share ownership schemes, save-as-you-earn schemes”
“hmotná zainteresovanost, podíl ve formě akcií, spoření zaměstnanců”

http://eur-lex.europa.eu/Notice.do?mode=dbl&lng1=cs,en&lang=...

aj zase takto.
Podla mna sa jedna vylucne o dodatocne bubaciky ku platu Diriho-generala, ked bude poriadne makat a firme sa bude darit