Hisse bazında bir ticari şirket için söz konusu olmayan bu işlem avukatlık bürosu,
güvenlik şirketi, finans danışmanlığı gibi ortaklığa hisse satın alma değil, iş konusundaki beceriyle alınan şirketlerde o kişi bu kerre yetersiz bulunarsa uygulanır.
Referanstaki hukuk dergisinde konu yaş sınırı nedeniyle hukuk şirketlerinde yapılan uygulamalar açısından ele alınıyor.

--------------------------------------------------
Note added at 1 hr (2016-06-21 12:46:31 GMT)
--------------------------------------------------

ortaklıktan azletme "mandatory retirement" mecburi emeklilik, anlamına gelmez, örnek: ortaklıtan azledilen avukat, counselor vb. görevle (isterse) öalışmaya devam edebilir.


--------------------------------------------------
Note added at 23 hrs (2016-06-22 10:28:52 GMT)
--------------------------------------------------

tenzil tek başına kullanıllamaz zira sadece düşürme anlamına gelir ve Google ortaklıktan tenzil 0 hit veriyor. İkincisi şirketten ortaklık kademesi tenzili yani orortaklıktan korortaklığa gibi olma, şirkete ortaklıktan azledilenin çalışmaya devam etmesi sadece benim belirtiğim branşlarda olur. Diğerlerinde sadece şirket aleyhinde kanıtlanmış kasıtlı b ir faaliyeti tespit edilirse ortaklıktan atılır, yani şirket hisseleri nominal değerden sagtın alın ır ve ilişiği kesilir.

--------------------------------------------------
Note added at 23 hrs (2016-06-22 10:36:34 GMT)
--------------------------------------------------

düzeltiyorum: or/ortaklıktan,kor/ortaklığa tenzil gibi bir şey yoktur. sadecde hukuk firmaları , PwC gibi danışmanlık firmalarında herkes hjisse alıp ortek olamaz, çalışanların çok iyi performansı onlara mahsuben hisse verilip ortak alınmalarına, terdfine perfonmansta ciddi ve sürekli bir düşüş ise bu hisselerin geri alınmalarına ve kişin in eskisi gibi sadece avukat olarak çalışmaya devam etmesine neden olabilir.

--------------------------------------------------
Note added at 23 hrs (2016-06-22 10:38:21 GMT)
--------------------------------------------------

Onun için örnek istemiştim.

--------------------------------------------------
Note added at 23 hrs (2016-06-22 10:43:29 GMT)
--------------------------------------------------

Hukuk firmalarındaki bu uygulama demotion olarak adlandırılır, yani ya çalışandır ya da ortaklığa alınır (terfii edilir) aksi ise ortaklıktan azildir. Başka kademe rütbe yoktur.

--------------------------------------------------
Note added at 1 day2 mins (2016-06-22 10:52:14 GMT)
--------------------------------------------------

Durumu izah eden bir referans: http://www.abajournal.com/magazine/article/who_is_a_partner

--------------------------------------------------
Note added at 1 day8 mins (2016-06-22 10:57:58 GMT)
--------------------------------------------------

Herabsetzung ve Herabstufung eğer öyle bir şey olsaydı, doğru ifade olurdu, ama yok,
Google'da bu kelimelerin kulllanıldığı yerler fikir verebilir


--------------------------------------------------
Note added at 1 day13 mins (2016-06-22 11:03:34 GMT)
--------------------------------------------------

0 hit deyimin Türkçede hiç kullanılmadığını gösteriyor, ortakların tenzili ise 1 hit veriyor, o da bu sorunun linki


--------------------------------------------------
Note added at 1 day2 hrs (2016-06-22 13:01:05 GMT)
--------------------------------------------------

Konu çok karıştı, genel özerini çıkarmaya çalışayım: Sermaye şirketlerinde ortaklık hisse satın almayla olur. Yani şirketin ortağı burada sermayedarı anlamına gelir. Ortaklığın rütbe ve kademesi yoktur, ne kadar para o kadar köfte sistemi geçerlidir.
Belli bir yüzdenin üzerini aşan hisse sahibi yönetim kuruluna girme hakkına sahip olur, bu bir ortaklık kademesi değildir, sermayeye bağlı ana sözleşmede ifade edilen bir fonksiyondur ve normal olarak kimse bunu değişteremez. ana sözleşme ve yasa tek bir istisna tanır, ilgili kişinin şirket aleyhine kasıtlı ciddi zarar veren faaliyeti, böylesi ayni zamanda kışinin kendi kendine zarar vermesi anlamına geldiği için çlok enderdir ve bu hareketin sağladığı çıkarın şirketteki payından edindiği zararı katbekat aşması gerekir. peki bu kanıtlanırsa o kişiye tenzil-i kademe mi uygulanır? Hayır bu işin kademesi yoktur, kişinin hisseleri nominal değerden satın alınıp, şirketle ilşkisi kesilir. Bunun dışında özellikle hukuk şirketlerinde demotion yapılan bir uygulamadır. Burada kurucular dışında ortaklık parayla sarın alınmaz sürekli başarılı bir performans o elemanı çalışandan equity partner denen ortaklığa terfiiye yol açabllır. Bunun tersi de geçerlidir, sürekli başarızlık partner demotiona yol açabilir. Bazan çok ciddi durumlarda ayrı bir işlem olan termination (isten çıkarma) buna eşlık edebilir, fakat daha çok ise kişinin çalışan olarak devamı da mümkündür.