Domyślam się, że chodzi o ustalenie sposobu nabycia praw do akcji przez pracowników. Vesting to nabywanie uprawnień, ale po polsku stwierdzenie nabywa uprawnienie do 995 000 akcji, do których nabywa uprawnienie brzmi "krzywo" nawet jeżeli zamienimy na "akcje do których będzie uprawniony" więc odniósłbym się do faktu, że są to akcje pracownicze lub planu. A jeżeli jest nazwa planu to można ją wykorzystać