Nu numai „temp”, ci și „activ” este o abreviere: reducerea temporară a activității (angajatorului).

Soluția am găsit-o aici:

„S-a actualizat nomenclatorul cu temeiuri de suspendare: s-a introdus Art.52 Alin.3: "in cazul intreruperii/reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare (...)

Art.53-Intrerupere temp.activ.angajator”
http://www.infostargrup.ro/Versiuni_Salarii.pdf

Aceste articole sunt din Codul Muncii. Iată ce zice acest cod la art.52-53:

„Art. 52. [suspendarea din initiativa angajatorului]
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: (...)

c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
https://www.codulmuncii.ro/titlul_2/capitolul_4/art_52_1.htm...

Art. 53. [intreruperea sau reducerea activitatii angajatorului]
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii...
https://www.codulmuncii.ro/titlul_2/capitolul_4/art_53_1.htm...

În cazul tău, deci, motivul pentru zilele de concediu fără plată este o reducere temporară a activității angajatorului. Uite un exemplu din State:

An employer who experiences a sharp temporary reduction in activity due to economic conditions (e.g., public emergency due to COVID-19) may consider using Shared Work Unemployment Insurance Program (Shared Work) as an alternative to layoffs.
https://www.paulweiss.com/insights/coronavirus-covid-19-reli...