Glossary entry (derived from question below)
English term or phrase:
Horizontal meetings
Russian translation:
горизонтальные встречи/совещания
Added to glossary by
Oleg Lozinskiy
Jan 26, 2017 17:00
7 yrs ago
English term
Ukraine
Quality Translations for Quality Clients
Native in: Russian 
, Ukrainian
Works in: Russian to English, English to Russian, English to Ukrainian, and 6 more.
Horizontal meetings
English to Russian
Social Sciences
Social Science, Sociology, Ethics, etc.
Qualitative Research Study
“Horizontal meetings” are a methodological innovation that we will be applying in this project. They are a form of (Participatory) Action Research (PAR)
XXXX. ***Horizontal meetings***
The aim of Horizontal groups is not to be centered on the specific problems of given “cases”, but to present possible ways to make things work better for everybody. After each meeting participating researchers will provide field notes to compare and plan every next meeting. No personally identifiable data will be collected during ***horizontal meetings***
TIA!
XXXX. ***Horizontal meetings***
The aim of Horizontal groups is not to be centered on the specific problems of given “cases”, but to present possible ways to make things work better for everybody. After each meeting participating researchers will provide field notes to compare and plan every next meeting. No personally identifiable data will be collected during ***horizontal meetings***
TIA!
Proposed translations
(Russian)
| 3 +7 | горизонтальные встречи/совещания |
Oleg Lozinskiy
|
Change log
Jan 27, 2017 21:36: Oleg Lozinskiy Created KOG entry
Proposed translations
+7
10 mins
Oleg Lozinskiy
Russian Federation
Russian Federation
Native in Russian
Russian Federation
There's No Limit to Perfection
Native in: Russian 
Works in: English to Russian, Russian to English, English
Related KudoZ points
:
76
Selected
горизонтальные встречи/совещания
*
--------------------------------------------------
Note added at 17 мин (2017-01-26 17:18:13 GMT)
--------------------------------------------------
Валентина Петренко проинформировала о том, что в ходе заседания руководителей геополитических групп при участии Генерального секретаря МПС Мартина Чунгонга и Председателя МПС Сабера Чоудхудри была предложена новая стратегия деятельности Межпарламентского союза, получившая название «Стратегия МПС — 2021». По мнению сенатора, необходимость в новой стратегии назрела давно для того чтобы конкретизировать деятельность этой международной парламентской организации.
«Нужны новые критерии работы законодателей в МПС чтобы усилить влияние и роль этой организации в мире, нужен новый регламент работы, чтобы парламентарии могли на полях ассамблеи проводить горизонтальные встречи для обмена опытом и выработки общих подходов в международном законодательстве для исключения двойных стандартов», — отметила сенатор.
http://council.gov.ru/events/news/66035/
Для выполнения решений заседания были проведены горизонтальные встречи деканов профильных факультетов с целью более полного ознакомления факультетов с деятельностью консорциума, чтобы инициатива сотрудничества шла «снизу» и была обоснована и подкреплена реальными потребностями образовательного и исследовательского процессов.
https://www.google.ru/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd...
Горизонтальные совещания по обмену опытом на всех уровнях – генеральный директор завода, технические директора, начальники различных служб – и диагональные конференции по межфункциональному согласованию.
http://www.liberal.ru/articles/6331
Также система корпоративного воспитания может включать такие новые формы, как:
собрания-дискуссии;
общий досуг и отдых, кафе и вечерние коктейли;
оплата членства в спортивных или других клубах;
оплата учебы, лечения, страховки и пр.;
соревнования-конкурсы;
вознаграждения за идеи и инициативу;
письма-благодарности семьям;
мониторинг жалоб сотрудников и оперативное реагирование на них;
горизонтальные совещания (между группами, сменами, отделами);
участие других отделов (потребителей продуктов труда) в оценивании результатов деятельности.
http://www.beintrend.ru/2011-12-08-08-38-42
Система организационных мер по корпоративному воспитанию.
Она состоит из ряда как привычных организационных форм и мероприятий , так и новых:
1. Подбор качественных кадров (в нравственном плане)
2. Наличие памяток, инструкций и технологий работы непосредственно на рабочих местах
3. Привлечение сотрудников к участию в принятии решений и разработке программ и планов.
4. Доведение до всех философия, миссия и корпоративной культуры фирмы
5. Система оплаты, привязанная к измеряемым результатам и выполнению корпоративных норм
6. Постоянно действующая система обучения, включая обучение корпоративным ценностям и культурным нормам.
7. Периодические аттестации по результатам труда
8. Собрания –дискуссии. Командные игры по решению разнообразных задач банка.
9. Ритуалы и праздники. Общие досуги и отдых, общие кафе и вечерние коктейли.
10. Соревнования-конкурсы
11. Периодические аттестации по определенным номинациям
12. Вознаграждения за идеи и инициативу1
13. Письма-благодарности семьям
14. Мониторинг жалоб сотрудников и клиентов и оперативное реагирование на них.
15. Горизонтальные совещания ( между группами, отделами, филиалами)
16. Участие других отделов (потребителей продуктов труда) в оценивании результатов деятельности.
http://www.nelly-vlasova.ru/2--2
--------------------------------------------------
Note added at 17 мин (2017-01-26 17:18:13 GMT)
--------------------------------------------------
Валентина Петренко проинформировала о том, что в ходе заседания руководителей геополитических групп при участии Генерального секретаря МПС Мартина Чунгонга и Председателя МПС Сабера Чоудхудри была предложена новая стратегия деятельности Межпарламентского союза, получившая название «Стратегия МПС — 2021». По мнению сенатора, необходимость в новой стратегии назрела давно для того чтобы конкретизировать деятельность этой международной парламентской организации.
«Нужны новые критерии работы законодателей в МПС чтобы усилить влияние и роль этой организации в мире, нужен новый регламент работы, чтобы парламентарии могли на полях ассамблеи проводить горизонтальные встречи для обмена опытом и выработки общих подходов в международном законодательстве для исключения двойных стандартов», — отметила сенатор.
http://council.gov.ru/events/news/66035/
Для выполнения решений заседания были проведены горизонтальные встречи деканов профильных факультетов с целью более полного ознакомления факультетов с деятельностью консорциума, чтобы инициатива сотрудничества шла «снизу» и была обоснована и подкреплена реальными потребностями образовательного и исследовательского процессов.
https://www.google.ru/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd...
Горизонтальные совещания по обмену опытом на всех уровнях – генеральный директор завода, технические директора, начальники различных служб – и диагональные конференции по межфункциональному согласованию.
http://www.liberal.ru/articles/6331
Также система корпоративного воспитания может включать такие новые формы, как:
собрания-дискуссии;
общий досуг и отдых, кафе и вечерние коктейли;
оплата членства в спортивных или других клубах;
оплата учебы, лечения, страховки и пр.;
соревнования-конкурсы;
вознаграждения за идеи и инициативу;
письма-благодарности семьям;
мониторинг жалоб сотрудников и оперативное реагирование на них;
горизонтальные совещания (между группами, сменами, отделами);
участие других отделов (потребителей продуктов труда) в оценивании результатов деятельности.
http://www.beintrend.ru/2011-12-08-08-38-42
Система организационных мер по корпоративному воспитанию.
Она состоит из ряда как привычных организационных форм и мероприятий , так и новых:
1. Подбор качественных кадров (в нравственном плане)
2. Наличие памяток, инструкций и технологий работы непосредственно на рабочих местах
3. Привлечение сотрудников к участию в принятии решений и разработке программ и планов.
4. Доведение до всех философия, миссия и корпоративной культуры фирмы
5. Система оплаты, привязанная к измеряемым результатам и выполнению корпоративных норм
6. Постоянно действующая система обучения, включая обучение корпоративным ценностям и культурным нормам.
7. Периодические аттестации по результатам труда
8. Собрания –дискуссии. Командные игры по решению разнообразных задач банка.
9. Ритуалы и праздники. Общие досуги и отдых, общие кафе и вечерние коктейли.
10. Соревнования-конкурсы
11. Периодические аттестации по определенным номинациям
12. Вознаграждения за идеи и инициативу1
13. Письма-благодарности семьям
14. Мониторинг жалоб сотрудников и клиентов и оперативное реагирование на них.
15. Горизонтальные совещания ( между группами, отделами, филиалами)
16. Участие других отделов (потребителей продуктов труда) в оценивании результатов деятельности.
http://www.nelly-vlasova.ru/2--2
4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Спасибо!"
Something went wrong...