Para mí está claro que se trata de una metáfora náutica: "the bridge" es el puente de mando de un buque, donde se sitúa el capitán con sus oficiales. La misma metáfora se emplea a veces en español en el ámbito empresarial (además del político), y me parece que puede ir bastante bien aquí. La idea sería que Recursos Humanos debe estar implicado en la propia dirección de la empresa.

Un par de ejemplos de documentos argentinos para ilustrar su uso:

"Hasta la semana pasada, el directivo era uno de los ejecutivos más mencionados para suceder a Steve Ballmer en el puente de mando de Microsoft."
http://www.cronista.com/itbusiness/-TERMOMETRO-20131217-0003...

El siguiente ejemplo se refiere a lo difícil que le resulta al fundador de una empresa familiar ceder el mando a la siguiente generación:

"Detrás de este comportamiento se esconden varias razones. En primer lugar, la incapacidad para asumir como un hecho sin vuelta atrás el echarse a un lado para dar paso a las nuevas generaciones, lo que conlleva a utilizar cualquier excusa -la crisis, en este caso- para volver al puente de mando."
http://www.grandespymes.com.ar/2010/04/27/empresas-familiare...