Tam çeviri: "ŞİRKET ihbarname yerine maaş ödemek hakkını saklı tutar."

Ref-1:
salary in lieu of notice: "It means that your employer is paying you upfront so you do not have to work out your notice period. So, for instance, if you have a 3 months’ notice period in your employment contract, your employer would pay you three months salary in lieu of notice. If you have a two month notice period in your contract of employment, your employer will pay you two months salary in lieu of notice."

Ref-2:
Bizdeki iş kanununda "SÜRELİ FESİH" maddesi altında işçilerin çalışma sürelerine göre ne kadar süre öncesinden fesih bildirimi yapılması gerektiği belirlenmiş. Bildirim yapılmadan iş sözleşmesi feshedildiğinde de işveren işçiye bildirim süresi tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Ref-3: (http://tinyurl.com/cyjgqx6)
İHBAR ÖNELİ VE TAZMİNAT :
İşten çıkartılmasına karar verilen işçinin iş sözleşmesinin feshinden önce durum yazılı olarak işçiye bildirilir.
İhbar önelleri bu bildirimin tebliğinden itibaren başlar.
A) İhbar Öneli :
a- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için ihbar öneli üç hafta,
b- İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar öneli beş hafta,
c- İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar öneli yedi hafta,
d- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için ihbar öneli dokuz haftadır.

İşçi işinden ayrılmak istediği takdirde hizmet süresine göre yukarıda sayılan önellere uyarak durumu yazı ile işverene bildirecektir. Ancak; ölüm, askerlik ve tabii afetler halinde işçi için ihbar mükellefiyeti aranmaz.
B) İhbar Öneli Tazminatı :

İşveren, yukarıda belirtilen önellere uymaksızın iş sözleşmesini feshettiği takdirde a,b,c ve d fıkralarında yazılı ihbar öneline ait ücreti işçiye ödeyecektir.