Ciao Paolo,

da notare che nel pubblico impiego (ma non mi pare che sia il caso tuo) si usa spesso l'espressione "collocamento a riposo d'ufficio" per indicare la messa in quiescenza di dipendenti pubblici per raggiunti limiti di età. Il raggiungimento di tali limiti, peraltro, non è l'unica condizione in base alla quale può essere disposto tale collocamento a riposo obbligatorio".

Vedi ad ogni buon conto l'esempio qui sotto:

Ne conviendrait-il pas dans cette situation de
donner aux **départs volontaires la préférence sur les mises
à la retraite d’office**, pour autant qu’une réduction du
montant de la pension, si elle est prise avant d’avoir
atteint l’âge légal, garantisse que le budget des pensions ne
sera pas surchargé et que les frais de personnel qui en
découlent seront limités? (Le départ volontaire plutôt que
forcé est ainsi un régime mieux approprié et en pratique
guère moins apte à la réalisation de l’objectif poursuivi).
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:C:2...

Se non sia opportuno privilegiare
**il pensionamento volontario a quello obbligatorio** fintantoché,
mediante disposizioni in forza delle quali alla richiesta
della pensione di anzianità prima del compimento
dell’età pensionabile ordinaria si accompagna una riduzione
della pensione stessa, vengano scongiurati oneri eccessivi a
carico del bilancio previdenziale e i costi del personale ad
essi connessi (preminenza della volontarietà sull’obbligo
quale disciplina più appropriata e in definiva non meno
idonea).
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:C:2...