On peut débattre sur finalité, but et objectif. Mais, à mon avis, au niveau de l'employé, ce sont les objectifs divers qui sont au premier plan. Et les objectifs vont de pair avec l'idée d'action.

Pour un certificat de travail, je vois bien quelque chose comme :
- capacité à agir conformément aux objectifs à atteindre ;
- perception claire des objectifs à atteindre et des moyens à mettre en oeuvre pour y parvenir etc.